採用サイト向けインタビューコンテンツ制作

なぜ採用サイトにインタビュー記事が必要なのか

近年の採用市場において、候補者は待遇などの条件面に加え、「企業文化への適合性」や「入社後の成長可能性」を重要な判断基準としています。社員インタビューは、こうした目に見えない価値を、現場社員の実体験に基づいた言葉で伝えることができる、非常に有効なコンテンツです。

採用ミスマッチの抑制

インタビュー記事を通じて仕事の魅力と厳しさの両側面を事前に伝えることで、候補者は「自分に合っているか」を客観的に判断できます。これにより、選考過程における認識のズレを未然に抑制します。

企業への理解と共感の形成

業務の具体的な内容、仕事を通じて得られる達成感、困難な局面を乗り越えた経験談などは、候補者が自らの将来像を投影する貴重な情報となります。社員個人のストーリーに触れることで、候補者の企業への理解と共感が生まれます。

入社後のギャップの低減

求職者が入社後の働き方を具体的にイメージできると、入社後に「こんなはずではなかった」と感じる事態を防ぎ、社員の定着率向上に繋がります。

企業文化の言語化による他社との差別化

現場社員が語る仕事への価値観は、その企業ならではの文化を言語化し、競合他社との明確な差別化要因となります。さらに、企業のビジョンや事業の将来性を力強く語る社長インタビューを加えることで、多角的な魅力の訴求が可能です。

サイトエンジンにご依頼いただくメリット

他の採用コンテンツもあわせて制作可能

弊社はインタビュー記事だけではなく、ご要望に応じて他の採用コンテンツの制作も承ります。

専門性の高い企画力

貴社の求める人物像や採用課題をヒアリングした上で、「誰に、何を、どう伝えるべきか」を明確化します。求職者の共感を呼び、入社意欲を高めるための最適な記事構成と質問項目をご提案します。

ワンストップ体制

最初のお打ち合わせでのヒアリング後、企画・取材・執筆・校正まで全ての工程を一括で代行いたします。ご担当者様は本来の採用業務に集中しながら、質の高いインタビュー記事を準備することが可能です。

お得な3本パッケージプラン

下記の条件を満たすことで、通常価格45万円（税抜）のところ、15万円（税抜）割引の特別価格が適用されます。

• 3本のインタビュー記事を同時にお申し込みいただくこと
• 3名様のインタビューを、同日中にすべて完了いただくこと

1日で集中的に取材を行うことでコストを効率化し、お客様に還元するためのプランです。ご担当者様にとっても、日程調整の手間が一度で済むメリットがございます。

ご注文内容の確認

制作の目的、どのような方を採用したいのか、特にフォーカスしたい内容やテーマなどを伺います。

■ヒアリング内容例

• ご予算
• 採用方法
• 現在の採用の課題
• 採用サイトの目的
• どのポジションに何人採用するか
• 求める人物像（年齢・スキル・キャリア・年収等）

企画構成案の作成

求職者のニーズをもとに、企画を立てます。企画案に即して、構成案を作成します。

デザイン

ページごとのデザインの落とし込みを行います。

コンテンツライティング

取材や資料収集をしてからライティングを行います。

納品

デザインとライティングした内容をCMSに投稿もしくはWordファイル、Googleドキュメントなどで納品します。資料作成の場合にはパワーポイントやイラストレーターのファイルなどで納品します。

よくある質問と回答

まずはお気軽にご連絡ください

サイトエンジンの採用サイト用コンテンツ制作代行サービスは、御社の採用担当者様の負担を軽減し、求職者の志望度の向上や応募数の増加、ミスマッチの減少に貢献いたします。

お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。貴社の状況に応じた改善方針をご提案いたします。