採用サイト用コンテンツ制作代行サービス
Recruiting Content
採用サイトのコンテンツ制作を丸ごと代行
採用活動において、企業の魅力や価値観を正しく伝える情報発信は、志望度の向上や応募数の拡大に直結します。サイトエンジンでは、求職者が求める情報をリサーチし、それに基づいた採用コンテンツを継続的に制作しています。
社員インタビュー記事制作、パーパス／ビジョン・ミッション・バリューの紹介、制度紹介、各職種の仕事内容紹介まで一貫対応。企業の実像を分かりやすく開示し、志望度と応募数の向上につなげます。
採用活動でこんなお悩みありませんか？
求職者とのミスマッチが起こりやすい
採用サイトに何を書いたらいいのかわからない
採用コンテンツを作るのに多くの手間がかかっている
採用活動において、「応募が集まらない」「自社に合わない人が応募してくる」といった課題を抱える企業は少なくありません。求職者とのミスマッチ、採用ページの情報設計の曖昧さ、更新が行き届かないことによる情報の陳腐化など、いずれも発信する情報の整理や表現方法が適切でないことが原因となりやすい要素です。
採用活動が上手くいかない最大の理由は、マーケティング視点の欠如です。採用を「会社という商品をどう魅力的に伝えるか」と捉える視点が不足しているのです。
サイトエンジンは17年以上にわたり、コンテンツマーケティングで企業の集客を支援してきました。その知見を活かし、御社の採用情報発信を改善し、応募増加につなげます。
採用成功に直結する4つの価値
私たちのサービスは、採用活動において次のような成果をもたらします。
1.志望度の向上：経営層の考え方や企業の想いを可視化し、求職者が「ここで働きたい」と思える動機づけをする
2.応募数の増加：キャリアパスや福利厚生、働き方の実態を発信することで、求職者の不安を解消し、エントリーのハードルを下げる
3.ミスマッチの減少：仕事内容や社内の雰囲気を具体的に伝え、入社後のギャップを防ぐ
4.採用担当者の負担軽減：コンテンツ制作をワンストップで代行し、業務を効率化
コーポレートサイトだけでは伝わらない「企業の内側」を採用サイトで開示することで、応募の質と量を同時に高めます。
サイトエンジンの採用サイト用コンテンツ制作の特徴
求職者ニーズの徹底調査
会社が伝えたい情報だけでなく、求職者が本当に知りたいことを調査し反映します。
なお、インタビュー記事制作については、役員、代表取締役へのインタビューを通じて、求職者が企業理念や体制まで理解できるコンテンツに仕上げることをお勧めしております。特別価格の「インタビュー記事3本パッケージプラン」もご用意しております。
専門チームによる分業体制
企画・取材・執筆・編集・撮影・デザイン・校正などを分業化。各領域の専門担当が連携することで、安定した高品質を実現します。
制作ルール（レギュレーション）作成で、内製化も促進
制作ルールを整備するため、社内での内製化や社外委託との併用がスムーズに行えます。「作って終わり」ではなく、継続的に改善・更新する運用をサポートします。
さまざまなコンテンツフォーマットに対応
テキスト記事＋画像だけでなく、動画、パンフレット、プレゼン資料など多様な形式に対応しています。
求職者用テストシステムの提供と問題の制作も可能
自社運営のスキルチェックサービス「ラクテス」を活用可能。履歴書や面接だけでは測れない知識・技術レベルを可視化し、オリジナル問題の制作も支援します。
サイトエンジンが対応する業務
進捗管理・企画立案 — 採用課題に合わせた企画とスケジュール管理
記事制作・インタビュー — 応募者が知りたい情報を的確に発信
撮影・動画編集 — 写真や動画で会社のリアルな魅力を伝える
デザイン・レイアウト — 読みやすく魅力的なページを制作
採用サイト構築 — テーマを活用し短納期・低コストで公開可能
制作可能なコンテンツ例
こちらはサイトエンジンが作成する採用サイト用コンテンツの例でございます。
ご要望に応じ様々な種類のコンテンツを作成いたします。
社員・経営層インタビュー／対談記事 — 働く人の声をリアルに発信
オフィス紹介・1日の流れ — 働くイメージを具体化
数値・データのグラフ化 — 男女比・年齢層・残業時間などを可視化
募集要項・選考フロー — 応募前に必要な情報を明確化
FAQ ー よくある疑問を事前に解消
福利厚生・キャリアパス — 安心して働ける環境を提示
お問合せから納品までの流れ
ご注文内容の確認
制作の目的、どのような方を採用したいのか、特にフォーカスしたい内容やテーマなどを伺います。
■ヒアリング内容例
- ご予算
- 採用方法
- 現在の採用の課題
- 採用サイトの目的
- どのポジションに何人採用するか
- 求める人物像（年齢・スキル・キャリア・年収等）
企画構成案の作成
求職者のニーズをもとに、企画を立てます。企画案に即して、構成案を作成します。
デザイン
ページごとのデザインの落とし込みを行います。
コンテンツライティング
取材や資料収集をしてからライティングを行います。
納品
デザインとライティングした内容をCMSに投稿もしくはWordファイル、Googleドキュメントなどで納品します。資料作成の場合にはパワーポイントやイラストレーターのファイルなどで納品します。
※動画撮影と編集も可能ですので、詳しくはお問い合わせ下さい。
ご料金
※ミニマムオーダーは月額30万円～となります。
| 内容 | 料金（税抜き） |
|---|---|
| 調査分析（自社・競合） | 100,000円 |
| 取材・インタビュー記事執筆 | 150,000円 |
| ライティング | 1文字8.5円～ |
| イラスト・図表制作 | 5,000～10,000円 / 点 |
| 写真撮影（カメラマン派遣） 場所、時間などによって金額は異なります | 60,000円～ / 回 |
| 動画編集・制作 | 250,000円～ / 30秒 |
※対面での取材の場合は交通費が発生いたします。
社内インタビュー記事についてはこちらをご覧ください。
よくある質問と回答
どちらも対応可能です。新卒採用と中途採用でサイトを分けてコンテンツをご提供することも可能ですので、ヒアリングの際にお聞かせください。
ご契約後は弊社のディレクターとのみ、ご連絡を取っていただく形となります。ライター・インタビュアー・カメラマン等と直接やり取りをする手間はございません。
採用サイトの閲覧数が少ない場合、検索エンジン対策（SEO）や、SNS・求人媒体との連携、広告運用など、外部からの導線設計を見直すことが重要です。
サイトエンジンでは、採用コンテンツの制作だけでなく、求職者の検索傾向を踏まえたキーワード選定や流入増加のための施策立案、運用改善までご支援が可能です。現在の課題やご状況をお聞かせいただければ、最適な改善プランをご提案いたします。
募集要項や業務内容、社員のインタビュー、福利厚生などがよく見られる代表的なページです。これらの情報が不足している場合、優先的に作成する必要があります。
まずはお気軽にご連絡ください
サイトエンジンの採用サイト用コンテンツ制作代行サービスは、御社の採用担当者様の負担を軽減し、求職者の志望度の向上や応募数の増加、ミスマッチの減少に貢献いたします。
お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。貴社の状況に応じた改善方針をご提案いたします。