うれしいお知らせです！この度、サイトエンジン株式会社は、厚生労働省から最高位の3つ星「えるぼし認定」を3年連続で更新することができました。これは、私たちが大切にしている「年齢や性別に関わらず誰もが能力を発揮し、いきいきと働ける職場環境づくり」が評価されたものです。
えるぼし認定って何？多様な才能が輝く職場の証明です
「えるぼし認定」は、女性の活躍を推進する企業を厚生労働大臣が認定する制度です。認定を受けるには、採用から働き方、管理職比率まで、さまざまな項目で厳しい基準をクリアする必要があります。
サイトエンジンでは、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」という5つの評価項目すべてで基準を満たし、最高位の３つ星認定を継続して取得しています。
特に、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」における特定の検索条件（業種：情報通信業、企業規模：10～100人、都道府県：東京都）において、サイトエンジンは、女性管理職比率ランキング「22位！」（＝女性管理職比率50.0%）にランクインしており、多様な人材が管理職として活躍できる環境が整っていることを示しています。 ※順位は2025年8月25日時点
実力主義の企業風土と充実のキャリアアップ支援
サイトエンジンは、「挑戦する人を応援する」というカルチャーがあり、年功序列を禁止し、男女の区別なく実力で誰もが活躍できる企業風土です。結果だけでなく、挑戦する意欲を評価することで、一人ひとりの成長を促しています。
従業員の成長を後押しするため、多様なキャリアアップ制度に取り組んでおり、具体的には以下の支援を提供しています：
- 継続的な研修・教育やスキルアップ支援
- 資格取得支援やセミナー参加費補助
- 社内メンター制度による後輩育成
- キャリア面談を通じた目標設定
- 正社員転換制度（パート・アルバイトや派遣社員からのステップアップ）
誰もが自身の能力を最大限に発揮し、ステップアップできる機会を大切にしています。
ライフステージに寄り添う働きやすい環境
サイトエンジンでは、従業員が安心して働けるよう、育児や介護に関する手厚い支援と働きやすい環境づくりにも力を入れています。
例えば、育児休業制度や介護休業制度が整備されており、短時間正社員制度も利用可能であるため、育児や介護を行う従業員がそれぞれの状況に合わせて柔軟に働き方を調整できるよう配慮しています。また、部門ごとに有給取得率の目標を設定するなど、有給休暇を取りやすい風土の醸成にも努めています。
誰もがいきいきと輝ける職場へ
サイトエンジンは、これからも年齢や性別に関わらず、すべての従業員が意欲的に挑戦し、いきいきと働ける会社を目指し、今後も働きやすい環境づくりを推進してまいります。
当社では、「成長したい」「学びたい」という意欲を持った方を歓迎し、全力でサポートする体制があります。ご興味のある方はぜひエントリーしてください。お待ちしています！
